等三个老油子离开,杨军荣松了一口气,陪笑道:“还是杨总威慑力足。”
杨磊摆摆手,“三个老混子而已,没啥好说的,不过老杨,我可不是悦动体育的总经理,夸我没用,你们菲总还是当家作主的人。”
杨军荣连连点头,“菲总的手段也不一般,这个年龄能做到这一步,已经是相当难的管理型天才,国内外加起来都没几个人能做得比菲总更好,等菲总再锻炼两年,涨点经验,一定是国内商界新星。”
瞧瞧,不愧是体制内出来的。
在体制内可能不算啥。
但搁这里,依然是一流的马屁精,说话就是好听。
连宋芳菲的心情都好了不少,“老杨,你也先去忙吧,有事儿我再找你。”
“好,好,杨总,菲总,我就不打扰了,不过,中午要不要安排个聚餐?让公司里的人见见杨总。”
“不用。”
“我明白了。”
杨军荣离开,宋芳菲瞬间垮下来,“磊哥,这么干真没问题吗?”
“你怕什么?”
“怕公司上上下下会起波澜。”
“那三个老油子的影响力很大吗?”
“不算很大,但在各自部门的口碑和人缘还不错的样子。”
杨磊又懂了。
这是交际型混子。
啥叫交际型混子?
就是那种不做事儿但也不惹事儿,每天上班下班就只有一个目的,搞好和上下级的关系,从来不得罪人,还到处充当老好人,甚至不惜拿公司的利益去维护自己的人际关系网,说白了就是借花献佛。
这种混子在国企内很多,大型私企内也不少,有点地位也有点实力但就是不愿意出力,本着少做少错的目的在公司混日子,没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。
一般情况下,考虑到这种人的影响力,管理层一般不会招惹他们,就当是养了个维护公司秩序的闲人。
所以,这种人往往都能得逞,混到退休还能博得一个不错的名声。
但是在杨磊看来,这种看似无害的混子,反而对公司的伤害极大,这种人会极大程度上打击其他人的积极性,会起到非常非常恶劣的示范效果,会让其他员工有样学样,反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入,何必拼命干活儿呢?干得多了反而容易出错。
有这种人在,公司的发展就好不到哪儿去。
在国企甚至体制内还好,上升渠道足够多,规模也够大,容得下这种混子。
但私企不行,私企就那么点规模,一个部门就那么几十号人,一个混子就能污染整个部门,时间一长,整个部门就瘫痪了,危害极大。
就像外来物种鳄龟,你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只,要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种,但危害性可能更强,隐
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