精神面貌的焕然一新,那效果是肉眼可见的。
中午吃饭的速度都快了不少。
到下午,办公效率直接提升了一个档次。
赵晓竹都惊了。
“磊哥,这,这就行了?”
“不,差得远呢,”杨磊摇摇头,“管理是一门永无止境的学问,因为在具体的工作中,管理者会遇到各种各样的问题,根本没有什么一劳永逸的事情,包括规章制度,一样要时时更新。”
“可是看起来效果很好啊。”
“这只是暂时的,因为他们被我吓住了,可这种威慑力是短暂的,能持续一周就很不错了,如果天天这么搞,他们会产生抗性,所以树立威信的同时,整体管理模式要跟上,甭管教科书上怎么讲,你就记住一点,劳心者治人,劳力者治於人,你就是公司里唯一的劳心者,在你之下,所有人都是劳力者,你要做的就是管理好整个高管团队,让高管团队帮你管理公司,一层压一层,就能稳定下来。”
“这么简单?”
“不,这只是普通模式,更高明的模式是个循环,你管理高管,高管管理中管,中管管理基基层却又可以直接反馈一些东西到你这边,让你这个大老板可以对前几个环节实现更好地控制,基层不起眼但是公司存在的基础,所以学会倾听基层的声音有助于你更好地管理你的团队。”
“匿名信箱之类?”
“可以,但最好是更方便更隐秘的。”
“如果真发现问题呢?”
“发现问题当然是解决问题了,但不能由你亲自出手,你去找你管理的那些高级管理,让高级管理们处理,你不要管过程,只看结果。”
“如果高级管理的处理方式有问题呢?”
“那不更简单?有功必奖,有错必罚,高管在处理问题的过程中采用了错误的方式,说明能力不足或者和咱们的理念不合,该处罚就处罚,该开除就开除,和高管处理中管、基层员工一样,如此一来,只要你这个老板能做到不偏不倚,有那么两三次,你的意志就能贯彻到基层。”
赵晓竹沉思良久,认真点了点头,跟着做了点笔记,“磊哥,谢谢你。”
“不客气,”杨磊笑笑,“我身为投资人,也给你这个老板布置一个任务,很简单,现在这支高管团队里依然有至少三个蛀虫,找到他们,报警,把他们送监狱里去。”
赵晓竹悚然,“三个?”
“对,至少三个,可能更多。”
“磊哥你怎么知道的?”
杨磊指了指眼睛,又指了指脑袋,“看,想,俗话讲是察言观色,专业术语则叫微表情分析。”
赵晓竹更惊:“磊哥,你连这也懂?”
杨磊惬意地伸了个懒腰:“傻姑娘啊,你进学生会的时候我就跟你讲过,一法通万法通,只要是与人打交道,都离不开人心二字,琢磨透这两个字,就能
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