“杨总,这,这个,有点难,主要是时间太短,而且业绩考核还好说,风纪监察就没必要了吧,大家都是打工来的,搞得好像去当官,谁受得了啊?”
杨磊直视着这位赵晓竹不知道从哪儿找来的人事部长,沉默了两秒钟后问:“你叫什么?”
“杨总,我叫程刚,之前在某宁人事部——”
杨磊直接打断程刚的话,“行了行了,我再问你一遍,能做到吗?回答我,能,还是不能。”
程刚咽了口口水,咬了咬牙,“不能。”
“很好,你也去办离职手续。”
“这……”
“出去吧,从现在起你就不是行者体育的成员了,”杨磊看都不看程刚一眼,扭头看其他人,“你们谁能做到?”
沉默几秒钟后,于桂华站出来,“杨总,我能。”
“你是销售部副部长对吧?从现在起,你暂代部长,并且担任管理制度改革小组组长,你牵头完成这项任务,半个月后我来检查,我满意了,你就转正职,在这期间,薪资标准上调一级,半个月后我来检查。”
“谢谢杨总。”
杨磊摆摆手,再次环视众人,“有我在的地方你们就别想着混日子,之前的事情我既往不咎,但从今往后,都给我老老实实地干活儿,公司我还是交给赵晓竹管理,但是,我会不定期过来检查,相信我,我给钱有多大方,开人就有多痛快。”
这话,可以说是杀气腾腾。
混职场的最怕什么?
尤其是三十岁以后的职场人士。
最怕炒鱿鱼。
除了一些工作经验外几乎没有什么优势,潜力已经差不多耗尽,又要拖家带口,连精力和体能都没了优势,闯劲儿也不如年轻人,重现找工作不难,但重新找一份满意的工作,可以说是难如登天。
偏偏赵晓竹公司里还是以中年人居多,尤其是管理层,全在三十五岁以上。
因此他这个威胁不是一般地严重。
而且吧,他的威胁可不止口头层面的威胁,而是一定会转化为实打实的行动,来公司半个小时就连续开掉四个高级管理,连最重要的人事部长都开掉了,说开就开一点也不留情。
因此他的威胁对这一群人而言,是实打实的达摩克利斯之剑,是会真的斩下来的那种。
也因此,现场好几个人的脸色当即就不一样了。
至于这些人到底在想什么,杨磊知道。
这些人能想什么?
无非是三种情况。
一种感受到了威胁,又舍不得这份待遇丰厚的好工作,只能下决心好好干。
一种则是抱着观望的态度继续混日子,看情况再做决定。
还有一种则已经开始琢磨退路,甚至想着捞点好处之后自己离职,这样虽然少拿一部分补偿款,但不用戴上被开除的帽子,操作操作还有机会在其他公司找一份差不多的工作。
除此之外没有别的可能。
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