为什么?
杨磊想了想,给张海洋解释道:“俩人的能力各擅胜场,气质这块也各有优劣,赵晓梅的气场更强大,但叶甄也不差啊,她的气场更柔和,亲和性更强,最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验,而且年轻,精力充沛且适应能力更强,还有成长空间,有培养的价值。”
张海洋若有所思,“老板你这也是为以后考虑,对吧?”
“这只是一方面,选择叶甄也有当下的原因,羚羊科技是一家新公司,员工数量还不多,公司的内部氛围也挺好,叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中,可以直接带领公司轻装上阵,但赵晓梅却更强势一些,她担任总经理的话,虽然有压制力,但公司内部氛围必然会发生变化,需要大家来适应赵晓梅这个总经理,无形中会拖慢公司的发展节奏,甚至会带来一些负面影响,毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”
杨磊说到这里,顿了一下又道:“另外赵晓梅担任总经理,必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革,不管好坏,都是我所不愿意看到的。”
张海洋秒懂。
做企业管理的都知道,人心这东西非常复杂,可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜,何况是总经理。
在公司没有出现问题的情况下任命总经理,确实要谨慎。
不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。
一般公司可以那么搞,但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就,而且微博上线在即,正是出成绩的时候,忽然安排一个强势的总经理进来,会引发很多不必要的人心动荡。
这方面,亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。
但赵晓梅……
张海洋想了想问:“既然赵晓梅不合适,为什么不把她安排在其他公司?”
杨磊笑了,“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶,让她去哪儿就去哪儿?也得考虑人家的自尊心和意愿啊,人好歹也是处级干部,被咱们丢来丢去的,谁受得了这个?而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多,安排在哪儿不是安排?最关键是……”
“什么?”
“我舍不得这个人才啊,这样的人必须留在羚羊科技,以后会有大用。”
这意思是羚羊科技才是嫡系,常聊科技甚至飞越科技都是备胎。
张海洋当然开心,可也有顾虑,“可是,她不是不合适吗?”
“合不合适要看放在什么岗位上,而且她只是和叶甄相比显得不太合适,如果没有叶甄,那她就是最佳人选,不要把你们程序员的思维代入到管理工作中,管理岗位可不止除了0就是1,赵晓梅自己都说了,愿意给叶甄当副手,说明她有这个心理准备。”
“那安排在哪儿?行
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