杨磊更郁闷。
本来还想拿捏一下赵晓梅,没想到又被赵晓梅轻易化解,而且还是让他哑口无言的那种,根本没办法反驳。
人家的资历和履历在这儿摆着呢。
所以,只能继续下一个环节。
考试。
标准的面试考题,和叶甄之前做的那份一模一样。
但赵晓梅给出的答案却和叶甄有些许的不同,尤其是解题思路这块,明显更稳妥,效率方面稍微差一点,但大多数情况下是以公司的长远考虑,宁可牺牲一些短期的利益或者其他。
嗯,这也能看出两个人在不同工作环境中成长起来的不同行事风格。
在私企,长远利益很重要,但确保短期利益和当前的利益才是最重要的,如果连现在都稳不住,你在私企根本没有未来,哪怕是总经理,也几乎不用考虑公司的长远利益,那都是老板董事长以及董事会要考虑的事情,总经理就是个日常的管理者和执行者的角色。
但在体制内,虽然也重视当前的成绩,但整体而言还是更看重长期的利益。
所以,面对同一张问卷,赵晓梅和叶甄给出的答案却不尽相同。
当然,也没什么特别明显的高下之分,只能说侧重点稍微有那么点不一样,但并不极端,没有非此即彼的二极管思维。
都是聪明人,肯定不会在面试中展示自己极端的一面。
杨磊自然也清楚这一点,面试就是面试,具体能力,还要看入职以后的具体表现。
听其言不如观其行,就是这个道理。
嗯,他已经决定把叶甄和赵晓梅都拿下了。
但有个问题,总经理的岗位只有一个,这咋整?
让两个人竞争?
还是一正一副,想办法让两个人合作?
杨磊和赵晓梅又聊了小半个小时后,这才让赵晓梅先回去,“老赵,今天就先到这儿吧,我和张海洋好好商量商量,有结果第一时间通知你。”
赵晓梅却笑问:“这一轮面试中,有和我一样优秀的人?”
杨磊坦然点头,“有个年轻点的宝妈表现挺好。”
赵晓梅想了想道:“如果她表现确实好,我可以给她当副手,或者到其他部门里。”
“你确定?”
“嗯,羚羊科技是互联网企业,喜欢使用年轻人再正常不过,我知道自己的优势也知道自己的劣势,所以我的心态很平和,但不要怀疑我的上进心,在其他岗位上我也会保持高强度的竞争力,在体制内待过的人可能有种种缺点,却从来不缺韧性,毕竟我们天天都在熬资历,表面上看着风轻云淡,实际上的竞争却更加激烈,而且还都是无形的竞争,稍有疏忽就会被淘汰。”
杨磊懂了。
赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞,愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏,不影响她的干劲儿和斗志。
嗯,也算是某种程度上的焦虑,怕被杨磊直接放弃,为
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