杨磊挑眉。
这个叶甄还真有那么点意思。
这个回答真的超出了他的预判,打死他都没想到会得出这么一个结论。
好歹是应聘总经理的岗位,面试官又是杨磊这个老板,结果却给出这么个说法?
这些东西不在总经理的工作范围内?
但仔细想想,也不是没道理,因为总经理确实没必要懂互联网,因为总经理更像个大管家,负责的是公司全方面的日常管理和营运工作,这种有一定专业性和前瞻性的东西,应该是老板的工作,或者财务、技术、研发等部门老大负责。
总经理嘛,懂这些最好,不懂也没关系,只要不胡乱插手就没问题。
只是叶甄这么直白地说出来,还真让杨磊有点意外。
张海洋直接捂脸,仿佛不认识这个女人。
不过杨磊也没生气,反而笑呵呵地问:“说说你的理由。”
叶甄平静道:“要说对互联网的了解,我无论如何都追不上杨总你还有张海洋这样的专业人士,就算我真的懂那么一点点,在你们面前也是班门弄斧毫无价值,何况我还不懂互联网。”
“你之前不是在某度工作吗?不懂互联网?”
“我在某度做的是行政类工作,我的特长是人力和资源管理。”
杨磊懂了,这又是一个后勤类的人才。
好吧,说后勤有点损,但本质还真差不多,就是一个大管家类似的角色。
但别说,现在的羚羊科技就缺这样的人才,技术和产品研发这块有杨磊和张海洋,尤其是公司的远景发展路线已经在杨磊心中,谁来都改变不了的那种,别说叶甄不懂互联网,就算她懂,杨磊也不会让她插手。
他喜欢天才,但在天才不容易获得的情况下,一群靠谱的执行者也符合他的需求,只要这些人能把他脑子里的那些想法复制出来,羚羊科技也罢,蚂蚁科技也好,就一定可以成长起来。
所以叶甄这么说,他反而更开心。
一个有自知之明的总经理正合他的需求。
如果叶甄不知道天高地厚地在这块指指点点,他反而要好好考虑考虑。
想到这里,对叶甄道:“我明白你的意思了,现在这是一份标准化考卷,全部现场问答,开始吧?”
这是常规的面试方式,当然是精简化以后的结果,毕竟现在的羚羊科技是一家新企业,急缺人手,有些可有可无的东西直接被他剔除了,等以后再加上也不迟。
但必要的考题还是要出的,和公考差不多,不过考题内容也更偏实际,几乎全是企业经营过程中可能遇到的问题,让对方现场口语回答,不光考验对方的口才、能力、应变能力,还考验对方的心理素质。
能在面试官面前有条不紊地回答完这一张考卷,就是人才,至少是一个部门二三把手备选。
果然,叶甄的答案不但稳妥,甚至还有些
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