在资本的玩法中,期权就是一个典型,分美式期权和欧式期权。
但本质上没多大区别,就是画大饼。
而国内的玩法更多,因为国内法律没有这方面的定义,所以所谓的期权就是老板和员工之间的一纸协议,随便怎么规定都行,只要不违法,只要双方都认可,那这期权协议就都有效,可以在到期后由大股东回购,也可以直接变更股权成为真正的股东。
但这个期限、价格、股权性质还是老板说了算。
反正在国内兴起这一套玩法之后,股权纠纷就很少了,因为新一代的创业者都很聪明,早早在公司章程这块做了限定,什么一致性行动人协议、一票否决权、AB股等等办法多得是,例如小李子玩的AB股,哪怕只有某度百分之十出头的股权,可依然牢牢掌控着某度的控制权,某度依然是小李子一个人说了算。
反正资本的玩法很多,大家又都不是傻子,谁也不肯吃亏。
一般来说,产生股权纠纷或者企业控制权纠纷的,基本上都是早期的传统企业,在创业之初就没有做好这方面的准备工作,也没能适应新经济时代的规则,留下了太多的漏洞,这才会被人钻了空子,例如地产巨头某科。
为了弥补某科在股权这方面的漏洞,某科可吃尽了苦头,差点被折腾到倒闭。
杨磊自然不会重蹈某科的覆辙,在股权和控制权这块抓得死死的。
虽然期权在到期之后也能转化为同权股,但终归有个缓冲时间,直接给同权股,和给期权,那是两种截然不同的玩法。
前者差不多相当于盲婚哑嫁,入职的同时就成了股东,就算他这个师姐是个骗子或者工作能力不足、性格有缺陷、不能胜任总经理这个岗位,也没有了反悔的余地。
但期权却不一样,有至少四年的缓冲期,每年兑现百分之二十五,看表现兑现,甚至可以添加一些兑现期权的前置条件,万一他这个学姐真不靠谱,也可以通过各种手段收回期权,可以把损失降到最低。
所以现在的公司都玩期权这一套,方便灵活且安全。
对王剑那种技术向的高管,直接给点同权股还能说得过去,毕竟技术这东西是经过验证的,其他方面再拉胯,扔去做个工程师依然合格。
但他这位学姐却是学管理的,万一无法胜任这个岗位,在公司内的存在价值将会跌损至少百分之七十,要么离职要么做个普通中层,无权无法匹配他给的那些待遇。
所以,他的态度非常坚定。
要同权股的话,现在就一个点,而且没有特权,可以被稀释的那种。
期权当然也会被稀释,但胜在灵活,还没有到期的那一部分随时可以调整,可以讨价还价,不像同权股,全部备案,只要有增资就会被稀释。
当然,脱离价格谈股权都是耍
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