色。
挺好。
也算是没有白费心血。
“曹总,现在咱们怎么办?直接去排队还是?”这时,刘婷开口问道。
“排队就算了,走个后门吧。”曹兴宇决定道:“找个地方吃点东西。”
“好,我联系下圈长,让她安排一下。”刘婷应道。
圈长,是实王集团旗下的一个新立的岗位,具有着实王品牌的特殊性、唯一性。
这个岗位顾名思义,就是一个商业圈的主管。
是由店长升上来的。
职责是统筹管理整条商业街上的所有实王品牌的店铺。
不仅如此,该商业街辐射的五公里范围都属于其管理区域,这个范围划分为一个商业圈。
在这个商圈里的所有第三方店铺,也全在圈长的职责范围内。
算是实王品牌为第三方店铺提供的一个官方服务咨询的窗口。
例如第三方店铺有什么意见、反馈、问题等等,都可以直接先找圈长。
圈长能处理的,都会及时处理掉。
还有商圈内的各方面资源、物流调控等等。
总之这个商圈所有的事,都由圈长进行初步的统筹管理。
要么是一些小事当场就能处理掉,增加效率。
要么就是汇总数据上报集团,让管理流程标准化。
总的来说,圈长的权力相较于店长而言,提升了相当多。
而对这方面人员的评选,要求自然也提高了不少。
但高归高,还是给予了旗下底层服务员无限的遐想和希望,有个奋斗的目标。
这其实也就是最早前曹兴宇给出的那个承诺:
‘店长不会是你们的终点!’
只要好好干,展现出了能力,那上升空间管够!
随着实王品牌的发展,未来像圈长的人员会越来越多,目前只是先在不夜城进行一个试点。
等到时机成熟,机制趋于稳定后,肯定会大范围覆盖的,至少系统开放的那258个商圈,就至少都各会有一个圈长。
相对来说,这会极大的缓解实王集团总部的工作压力,把很多具体的工作交给了基层去处理。
不仅能让整个下层的管理更加高效,也能让整个实王集团的管理结构更加立体和完善。
而完善的管理架构和机制,将会是未来实王集团迅速扩张的资本和底气。
不多时。
曹兴宇一行人在正式营业前,提前走入到了惠民火锅店中,被很快领进了一个包厢内。
曹兴宇对这家店记忆犹新。
这家店是实王品牌最早一批的店铺之一。
也是他第一次使用强制店铺转让卡。
当时还是海底捞火锅呢。
重回故地,顿时让曹兴宇颇为的感慨。
当时这家店铺在曹兴宇眼中还是相当大的一份资产,让他兴奋了许久。
现在再回头看...
也就那样吧。
像这样规模的大店铺,实王品牌旗下已经有了上百家。
变化不可谓不大,就好像过去了许久一样,莫名
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