“怕,也不怕。”
“啊?”
“嘿嘿嘿,当老板最重要的一项技能就是御下之道,如何让手下可以百分百贯彻我的意志是关键,如果连这一点都做不到,那么,这公司必然不会长久,所以我怕他们搞事情,”杨磊笑笑,“但是话说回来,他们敢搞事我就敢搞他们,因为我是老板,公司的生杀大权在我手里,而不是他们手里。”
杨磊这也是大实话。
他是公司老板,就算再怎么样也不可能被几个下属挟持,如果老板真的被下属架空,那只有一种可能,这些下属还能给他带来利润,否则老板有千百种手法把这些下属赶走,再怎么高级的打工仔都不例外。
除非老板傻乎乎地给了打工仔太多股权,而且是同权股,那就没得救了,慢慢地搞斗争吧,最后肯定会有一个胜者,至于到底是谁,就要看各自的手段。
在早些年,这类事情不少,但在现代的商业体系中,基本上不存在这种可能。
尤其是在杨磊身上,甭管是肖思语还是赵晓梅,又或者王剑、叶甄这些人,谁搞事情谁死,成功的可能性就是零。
他就是这么自信。
当然,肖思语这些人也不太可能会在公司里搞事情,因为杨磊之所以选择肖思语他们,就已经是筛选的结果,那些爱搞事情的基本上都被他在面试环节pass掉了,根本没有机会进入蚂蚁科技或者羚羊科技。
反正做公司运营就这么回事儿,和下属之间的关系比较复杂,是一个双向选择的过程,也有一个共同发财的目标,但却就是彼此对立的一个组合。
杨磊在和肖思语他们的合作中,从一开始就强化了一致的目标,弱化了彼此对立的概念。
他和肖思语这些人从彼此选择之后,就注定没有人可以在这个过程中搞事情。
也因此,他可以大大方方地讲给卫小小。
怕卫小小因为年轻、眼界等原因参悟不透。
没办法,谁让他想培养卫小小来着,这小女人身上的特质真的挺吸引他,让他看到了一个农村女孩的奋斗过程,他希望给这个过程安排一个更好更圆满的结局,而不是让她继续留在办公室里打杂。
好吧,主要还是缺人。
实在无人可用,只能赶鸭子上架,至于卫小小能不能听懂,能不能领悟,能不能应用在实际的地方,那就要看卫小小自己了。
所以,他絮絮叨叨地和卫小小讲了不少职场斗争这块的事情。
身为未来的高管,而且是做企业文化建设这块工作的高管,可以不用这些东西,但必须了解,必须知道职场生态是个什么样子的,否则企业文化建设这事儿就无从谈起。
嗯,徐子瑜和卫小小的身份,类似于早之前的政委,虽然主要做思想工作,但越是如此越是要对行业内的所有情况都了如指掌,这样才有底
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