徐子瑜皱眉,“老板,又要从我这儿抽人啊?”
杨磊也摊手,“没办法,现在就这么个情况,人手紧缺,何况我只抽一个,你尽力吧。”
“……实在抽不出来了。”
“真的假的?”
“我能骗你?”徐子瑜很委屈,“我才到公司几天啊,招的那几个人才刚刚完成基础培训,基本上所有工作都是我在做,前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技,现在所有的活儿都是我个人在带,一个可用之材都没了。”
“不至于吧?”
“真事儿,不信你去办公室问问。”
杨磊也头疼了。
缺人问题一直很严重,他知道,但没想到会严重到这个程度,连一个人都挤不出来。
要了命了。
可是企业文化的建设工作很重要,而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天,这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶,远比半路出家效果更好。
要不然也不会这么着急。
但现在,看样子得多等等了。
不然的话就只能让徐子瑜兼职。
嗯?
兼职?
杨磊心思一动,要不要趁机把徐子瑜调开?
这样不管徐子瑜和王剑最终如何,都不会影响到公司的发展。
所以想了想问:“要不,你去新公司兼个职?”
“兼职?”徐子瑜愕然。
“对,两边都照顾着,反正那边是新公司,暂时也没有太多工作,而且你带人过去就行,负责把关,不需要像在这边这么累。”
徐子瑜摇头,“老板,不是我不愿意,实在是不能,你的新公司是以个人名义注册的,理论上讲,和蚂蚁科技没有一毛钱关系,我过去算怎么回事儿?子公司不是子公司,分公司不是分公司,会让人说闲话的,而且员工们有样学样,以后还怎么管理?”
“……”
也是,这个问题确实不好处理。
管理层的榜样作用非常大。
管理者自己立身不正,绝对管不好中层和基层员工。
可是,新公司咋办?
等徐子瑜培养出新的人才?
那得猴年马月了。
所以,他直接问道:“那要是让你去新公司当个副总,愿不愿意?”
徐子瑜愕然,“老板,没开玩笑?”
“没有,就是副总,直接向我负责的那种。”
徐子瑜陷入沉思,片刻之后却摇了摇头,“不了。”
“为什么?”
“我在蚂蚁科技投入了太多感情,几乎就是我第二个家,除非你开除我,否则,给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心,他却在打小算盘,想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声,“我怎么可能开除你,就以你现在的成绩,在公司想待多久待多久,哪怕以后什么活儿都不干呢,我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套
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