“招人,去各大高校招人,再搞一个天才培养计划,专门面向各大高校的天才毕业生,不要舍不得钱,更不要舍不得给机会,大胆放权给他们,做技术的嘛,要给他们足够的自由度,你应该明白。”
“天才培养计划?”
“对,自己培养的更划算也更靠谱,而且可以针对自己的需求量身定制培养计划,比单纯的高薪挖人要强多了,同时还能提升公司的威望,如果能形成一个良性循环,岂不是更好?”
王剑想了想,点头,“那要不要赞助一些相关的比赛?现在大大小小的计算机竞赛有很多。”
“赞助?”杨磊摇头,“要什么赞助啊,咱们直接举办不行吗?”
“咱们举办比赛?差点资格吧?”
“要什么资格,有钱就行,奖金给高点,他们给十万咱们就给一百万,他们给一百万,咱们就给一千万,每年一千万砸下去,什么样的高手吸引不来?”
“一千万,有点过分了呀老板。”
“过分吗?”
“很过分,”王剑点头,“国内目前的主流计算机类比赛项目的总奖金也就几十万,一百万就是高的,到五百万级别的,只有国外那些顶级的比赛才有,上千万……在国外都可以竞争第一名了。”
“这不就对了?我就是要竞争第一名,就是要打出威风,咱们其他没有,就是有钱,只能砸钱,砸大钱,一千万而已,不算啥,只要能因此而招募到两三个顶级高手,这钱花得就值,何况还有其他方面的收益,例如影响力之类。”
王剑的嘴角抽搐两下,“就这也太夸张了,按照国内顶级水平来搞就行。”
“不,就按照国际高水平来做,咱们既然要做大做强,就不要那么小家子气,毕竟咱们不缺钱,”杨磊说到这里,豪气干云道:“而且不止比赛,以后咱们的员工待遇也逐渐向国际水平靠拢。”
王剑彻底惊了,“啊?老板你知不知道你在说什么?”
“当然知道,”杨磊微笑,“但是咱们只要招募外国人,就必须按国际水准给待遇,对吧?”
“那是必然的。”
“既然如此,同工同酬不是理所当然的事情吗?不能说给国际部的就一万美金,给国内部的却只有一万人民币,这让国内这些员工和管理层怎么想?还怎么激励他们?”
“可,可是……”
“没有可是,这事儿必须执行,”杨磊不给王剑辩解的机会,“不过现在还不具备那方面的条件,慢慢来吧,毕竟咱们现在连个海外部门都没有,等到有了国外部门之后就可以执行了,先从外派员工开始,一点点提升国内员工的待遇,就算不能真正达到国际水平,也不能差太多,不然连我自己都不好意思当这个老板。”
王剑想了想,点头,“好,这事儿我会记下来,不过现在最重要的还是
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