赵爱清不服气,“我也不差啊,这又不难。”
杨磊笑笑,“听起来不难,等你实际操作的时候就知道有多难了,不过没关系,先记下来,实际操作也不需要你费心,交给你的下属,让他们照抄羚羊科技和飞越科技的作业好了,自己不会写,抄总该抄明白吧?”
赵爱清闷闷地哼了一声,“小看人,”但很快就又迫不及待地问:“还有吗?”
“还有就是收购这块,有人接触过你没有?”
“没有。”
“这不正常。”
“对,我也觉得不太正常,问题出在哪儿了?”
“肯定是有人发现了我跟常聊科技的关系,或者直接联系了你的副总以及技术团队,毕竟常聊科技的核心是他们,你只是个管事儿的,我又一直没出面,这种下重上轻的管理结构本就比较危险,最怕挖角。”
“卧槽,咋办?”
“现在要做的就是稳定军心,必要的时候不妨跟几个核心坦白,甚至可以签协议分他们一部分钱,晓之以利。”
“我试试。”
“不是试试,是必须搞定他们,不然的话咱俩这投入很可能打水漂,要知道,咱们面对的是几家互联网巨头,绝对不能露出破绽,否则,真的会竹篮打水一场空。”
赵爱清深吸一口气,“好,必要的时候也只能开人了,反正公司现在的工作换个人都能做。”
嗯,这倒是。
开人确实是个好办法,先下手为强,把谭贵青拉起来的那支团队先解散,绝掉领头人带领整支团队造反的可能,只要不是一整支团队集体造反,那就很简单了。
举个最简单的例子,晓之以利,要花钱吧,搞定一个管理层可能得需要几百万甚至更多。
搞定基层员工团队却也只需要几百万甚至更少。
而效果呢,却是后者更好。
因为常聊科技这边基本上没啥技术要求,技术团队现在做的都是些运营和维护类工作,只要不是整个团队在短时间内集体跳槽,就没有谁是不能替代的,只要搞定基层这些人,管理层全部走完都没关系,只要有人干活儿就行,反正活儿都不难。
实在不行,临时从羚羊科技甚至蚂蚁科技借几个中级管理过来也能支撑一阵子。
所以,赵爱清这招确实好用。
但有点损。
公司成立之初,这些人从管理层到基层员工都作出了不小的贡献,至少没有跟着谭贵青一块跑到飞越科技,没有让常聊科技重头开始,算是公司元老。
结果在公司走上正轨并且很可能卖掉分钱的时候把元老开掉了,这是啥?
过河拆桥还是卸磨杀驴?
反正很不仁义。
不到万不得已真不能用这招,对口碑和信誉的伤害太大,甚至可能会招来反噬,会让杨磊和赵爱清全体公司的下属产生兔死狐悲之感。
甭管杨磊在其他公司怎么怎么大方仁义,打工者
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