赵晓梅的淡定,和叶甄、张海洋的惊疑不定,形成了鲜明的对比。
而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。
把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。
如果赵晓梅真要往死里搞这俩人,且杨磊放任不管的话,怕是不用三个月,叶甄和张海洋都要滚蛋。
张海洋有技术基础,多少还有那么点抗争之力。
叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。
好在老板是杨磊。
杨磊能搞得定这三个人。
而赵晓梅也没有搞事情的打算。
至少目前没有。
所以,羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子,未来可期啊。
确定下要奖励的事情,然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。
赵晓梅的态度很明确,“直接给现金奖励,房子、车子到年底再发放,以年终奖的方式。”
叶甄也点头。
张海洋稍微有点不同意见,“其他没问题,但有几个程序员表现确实不错,要不给点实物奖励树个榜样?”
建议都是好建议。
都有自己的道理。
最后,都看向杨磊。
这小事儿也要老板出马?
杨磊吐槽。
但也知道这很正常,老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊,尤其是这种不涉及原则和根本的决定。
这叫啥?
这叫高情商。
何况杨磊这个老板从来没让他们失望过,把决定权交给老板,他们很放心且百分百信服。
杨磊其实也有点犹豫。
因为正如赵晓梅所说,羚羊微博能有现在的成绩,他这个当老板的才是最大功臣,微博是他拿出来的,推广费也是他出的,张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。
所以从这个角度看,奖励也应该奖励他自己。
但是,目前羚羊微博的成绩确实不错,非常非常不错,是标准的一炮走红,甚至超出了他这个老板的预期,从这个角度评判,奖励是应该的。
那么问题来了,奖励谁?奖励什么?奖励多少?什么时候奖励?
肯定不能奖励他自己。
就算要奖励,也只能悄悄地奖励自己,不管多少都不适合公开,因为只要公开,员工以及吃瓜群众就都有意见了,哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的,公司都是自己的,再从公司里拿钱奖励自己,很让人怀疑是不是在转移资产。
所以只能奖励管理层和员工。
那么奖什么?
杨磊扭头看了看身边这三个核心管理,“以现金+实物为主吧,今天先来一轮红包礼,每人一份,额度相同,然后再发突出贡献奖,月底和工资一起发,最后是实物奖,可以是车子和房子,选几个有代表性的人物,先内部审核一遍,然后公示,最后选三个上上下下认可度最高的获奖,年底和年终奖一起发放,咋样?”
叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼,齐齐点头。
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