什么叫当局者迷。
叶甄这就是了。
叶甄一直觉得赵晓梅无法很好地融入到公司。
却从来没有想过是赵晓梅真的无法融入,还是赵晓梅不想融入。
换句话说,叶甄缺乏足够的职场斗争经验。
虽然杨磊不提倡职场斗争,但这种事情只要有人只要涉及利益,就一定会存在。
和年轻、第一次身居高位的叶甄相比,赵晓梅可是一个不折不扣的老油条,是那种在全世界最残酷的职场中一步一个脚印爬上去的老江湖。
如果赵晓梅愿意融入这个群体,她一定有办法,就算真的融入不进去,也一定会有相关的动作和表现。
但按照叶甄的说法,赵晓梅根本没有相关动作,进入公司就始终保持着那种较为高冷的姿态。
所以,被杨磊点醒的叶甄,后脊梁骨瞬间冒了一身冷汗。
要知道,叶甄和赵晓梅在面试的时候就是最直接的竞争对手,入职之后也是如此,叶甄一直把赵晓梅当作最大的威胁。
结果现在才知道,竟然在不经意间低估了这个竞争对手,甚至被这个竞争对手营造出来的表面形象蒙骗过去。
这危不危险?
在职场中,这就是致命的失误。
也就是赵晓梅没有什么坏心思,否则,叶甄可能已经落马了。
所以,叶甄的冷汗淋漓地低下头,“杨总,我错了。”
杨磊不置可否地“嗯”了一声,“接下来你打算怎么办?”
叶甄咬着牙道:“我会找机会和赵总好好聊聊,沟通沟通。”
“可以,不过要注意方式,赵晓梅身上带着浓浓的体制人的味道,她未必愿意和你交心,不过只要你俩能避免误会在工作层面通力合作就很好。”
身为老板,当然愿意看到手下能够解除误会团结一致。
啥?
平衡之术?
想多了。
杨磊最恨职场斗争,无法避免也就罢了,他怎么可能亲手挑起公司一二把手的斗争?
而且没那个必要。
就羚羊科技这么点人,有啥好斗的?
就算以后的羚羊科技成长为某浪微博那个级别的巨头,也没必要搞什么平衡。
在职场中,所谓的屠龙术有用,但危害更大,毕竟职场和官场不一样。
在职场中玩什么平衡之术,纯粹就是脑瘫行为,只会给公司带来极其严重的内耗,使得公司人人自危的同时严重削弱他们在工作层面的专注度。
所以,杨磊可以安排风格完全不同的赵晓梅和叶甄搭档,但目的绝对不是相互制衡,而是相互弥补。
就算要制衡某一方,也只是顺带的,力度很弱,有那么点意思就行,上升不到职场斗争的地步,最多算是彼此竞争。
良性的职场竞争和残酷的职场斗争,这是两码事儿。
叶甄能主动找赵晓梅谈话,这就是个好现象。
反正赵晓梅不可能主动找叶甄,因为赵晓梅年龄、辈分、地位、
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