“没错。”
杨磊坦然承认。
这没什么不好说的,事实就是如此。
他这么看重蚂蚁科技,怎么可能轻易地交给其他人?
当甩手掌柜也要分情况,不是什么事情都能放开的,尤其是起步阶段,不亲自关注着,很容易跑偏甚至翻船。
肖思语沉默几秒钟,“你不如担个职务,免得落人口实。”
“这种无所谓的细枝末节不值得你这个总经理浪费心思,咱们是要干大事儿的,关心这些闲言碎语干什么?又不会影响到公司的发展,只要能拿出好的表现和成绩,那些闲言碎语会在第一时间变成小声地夸赞。”
“……好。”
肖思语不再纠结这事儿,开始和杨磊、王剑交流起了正事儿。
这也是杨磊第一次和自己的高管开诚布公地交流,尤其是他对未来的某些长远规划,更是第一次说出来,连谭佳颖赵晓竹她们都没听过。
某种程度上,也算向这两个高管展示自己的底牌。
三个人从上午一直谈到下午,午饭都是在办公室里吃的。
临下班的时候,杨磊手机响了。
拿起来一看,直接挂掉。
对肖思语道:“给你准备了接风会,走。”
肖思语皱眉,“咱们公司不是没有这样的习惯吗?”
确实,杨磊在公司刚成立的时候就专门说过这事儿,公司一般不搞什么团建,尽量少搞接风宴之类的东西,有新同事到,在办公室里认识一下就行,最多也不过是一个办公室内的人在中午小聚一下,尽可能不占用员工的下班时间和假期。
王剑还表示过疑惑,因为这和主流的管理理念完全不同,不接风不搞团建,员工怎么融入办公室和公司?怎么建设企业文化?
当时杨磊没解释,因为这东西解释起来太麻烦。
但肖思语这个总经理到岗了,又是个在体制内混过的,对企业文化建设这块应该有不一样的见解。
所以,他笑道:“别误会,不是大操大办的尴尬饭局酒局,而是就这几个高管坐一块简单聊聊,最多俩小时搞定,不喝酒的那种。”
肖思语瞪大眼睛,“确定不喝酒?”
“对,咱们公司不搞什么酒场文化,对内不搞,对外也不搞,如果一些业务必须喝酒才能谈下来,那不谈也罢,因为那样的合作绝对不靠谱,真正靠谱的合作方式永远是你情我愿且大家都有的赚的合作,而这样的合作方式根本不需要喝酒,办公室里就能谈下来。”
“太过理想化了吧?”
“是,但也很容易实现。”
“怎么说?”
“快点长大,”杨磊伸了个懒腰:“等我们成长起来,就有了制定游戏规则的资格,而且吧,在合作双赢所能带来的利益面前,少喝点酒算什么?”
肖思语皱眉:“但必要的应酬还是要有。”
“这个当然要有,我反对的也不是应酬和喝酒,而
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