“那肯定不至于,我这个履历多少还是有点价值的,就算总经理一职没戏,一个副总总该有的,实在不行到下边的部门里也没问题。”
杨磊很满意,这是个务实的人,能进能退,性格还不像王晓明那么跳脱,较为稳重,看起来还真像个能当总经理的人。
但是吧,光看履历也看不出个啥,毕竟王剑在某里工作的时候撑死了也就一个中层管理,这一下子给个总经理的岗位,还真不一定能玩得转。
所以,杨磊没有急着给答复,而是拉着王剑闲聊起来,除了技术这块,啥都聊,尤其是某里的内部消息。
别人不知道某里的潜力,他这个重生者还能不知道?
再过几年,就会成长为一家影响到国家战略的超级巨无霸,一举一动都有可能给全国人民的生活、工作带来不可估量的影响。
有机会了解这样一家企业的内部情况,当然不能错过。
哪怕只能了解些许皮毛呢。
皮毛也有价值。
杨磊虽然是重生者,可真没有在顶级互联网企业内工作的经验,对这些企业的认知全部来自互联网上的小道消息以及些许官方消息。
里面的真实模样,还真就只能从王剑这种离职的老员工嘴巴里了解。
不过别说,还真有点东西。
从某里的基层员工管理方式到企业文化的建设,再到中层的管理、技术岗位结构的搭建,对他而言都是新鲜的,也是他最紧缺的。
聊了有大半个小时后,杨磊满意地点点头,“老王,谈谈待遇?”
王剑有点小惊喜,“杨总,我这算是过关了?”
“过关谈不上,总经理这个岗位暂时也不能给你,先从副总做起吧,做我的副手,我需要你的经验和能力,也需要近距离观察一段时间,不过可以先给你总经理的待遇。”
“不用不用,不用搞特殊,该怎样就怎样,不然容易落人口实。”
“其实没那么严重,不过你这么说,那就按照正常程序来,”杨磊更满意,“按照目前的情况,副总经理,基本工资一万二,各种奖金也是公司内最高的,期权暂时给你留一个点,以后看情况再追加,安家费十万,咋样?有其他需求吗?”
王剑连忙点头,“这待遇相当不错,大大超出了我的预期。”
杨磊笑道:“习惯就好,我这人很大方,给钱很痛快,当然前提是要对得起这样的待遇,如果有人滥竽充数,我开人更痛快,老王,你到岗之后要先把公司的作风抓起来,先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队,这些人对团队的伤害非常大,一个核心就是宁缺毋滥,招人要快,淘汰人更要快,绩效评估体系要尽快搞出来,从一开始就要严格要求。”
“好,这个我擅长,某里内部的淘汰和竞争机制就很完善。”
“也不要某里那么变态,稍微
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