杨磊很生气。
但没辙。
公司刚刚成立没几天,也一直没得顾上照看,更没有一个主持全局的人物,不乱才怪呢。
咋整?
只能招人。
但最近偏偏还没有几个靠谱的面试者。
这让他很无奈。
招聘公告也发了,猎头公司也找了,可架不住蚂蚁科技是一家要啥没啥的新公司,吸引过来的应聘者大多都很普通,猎头公司那边倒是帮忙问了好几个行业精英,但反馈寥寥,哪怕他给出的待遇比行情高百分之三四十。
这就是现实,高级管理人才们在找工作的时候更看重公司的发展前途,个人待遇反而是次要的,因为这些高级管理的待遇和公司的发展状况息息相关,在一家成熟的企业内担任副总,第一年就能收获不少绩效奖甚至分红,可在一家前途未知的新公司里,哪怕是担任总经理,前几年都很难拿到分红。
张海洋那种有技术又有野心还愿意从头开始的人才,全世界都没多少。
咋整?
杨磊在公司琢磨了半天,想到一个办法,也是唯一一个办法,亲自上阵,由他来担任蚂蚁科技的总经理,大小事务一把抓,哪怕缺课也在所不惜了,反正不能眼睁睁地看着蚂蚁科技就这么一天天摆烂下去。
想到这里,杨磊在自己办公室里认认真真地搞了一份计划表,然后挨个儿打电话喊人,虽然不少部门还没有老大,但各个部门总有一个职位最高的。
赶鸭子上架也得赶。
不然,等公司的作风彻底烂掉再想改正,那就很难了。
十分钟后,公司各部门大大小小的中层管理到场,唯一一个部门老大是薛雨莹从合盛投资那边推过来的小姑娘,也是个刚毕业没多久的研究生。
看着这么一群人,杨磊那叫一个头疼。
但还是敲了敲会议桌,“开个会,说几件事情。”
“一,从今天起,我亲自担任公司总经理,负责公司里里外外一切事务,有问题直接找我,不出意外,我大部分时间会在公司。”
“二,各部门必须行动起来,没有活儿也给我找点活儿做,哪怕打扫办公室卫生呢,行政上组建一支临时的监察小组,不定时在公司内巡视,监督以及记录公司内部的不正之风,上到高级管理,下到普通员工,统统在监察范围内,监察结果每周一汇总发到我这儿,我会酌情处理。”
“三,我准备从公司内部擢升一批中高级管理,包括各部门老大,想往上挪一挪的就好好表现,其他的不敢保证,岗位绝对足够多,待遇也绝对足够好,但竞争也会非常激烈,因为岗位不会给你们留太久,招聘工作一直在进行中,先到先得,希望你们这些先加入公司的能出几个可以担当大任的。”
“四,我会重点关注技术研发和产品开发这块,不止是会关注,还会亲自参与其
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