徐静闻言失声:“收买组织者?”
杨磊笑眯眯地点头,“西方人都是这么干的,而且干得光明正大,过程嘛,叫谈判,谈完之后,好一点的,工人们象征性的得到一点好处,过分一点的直接原封不动的劝回去,因为工人们等待不起,他们要拿工资养家糊口,一天不上工就一天没收入,老婆孩子就要饿一天的肚子,懂了吧?”
徐静的脸色很难看,“你让我也这么干?”
杨磊点头,却又摇头,“收买是肯定的,但不是收买组织者,咱们收买工人。”
“嗯?”徐静瞬间多云转晴,一拍巴掌,“这个办法好。”
确实是好办法。
某些人裹挟工人,利用普通工人的普遍逐利心理去达成自己的目的,实在可恶,这就是在玩火,一个处理不好,可能会有很多工人跟着失业,进而影响到若干家庭的生活、学习。
所以,如果只是单纯的工人想多赚钱,这个可以理解,也非常好解决,加工资就完事儿了。
但有人趁机搞事情,那就不能忍了,而且更不能放开这样的口子,这口子一开,以后的工作根本没法做。
因此工人可以想办法挽留,但搞事的必须滚蛋。
怎么操作?
直接开除肯定不是最好的办法。
最好的办法就是收买,分化。
说得直白点,就是给工人更好的待遇,把工人从被裹挟煽动的状态中拔出来。
如此一来,工人得了实惠,公司的困境也得以解决,两全其美。
只有搞事的人一无所获。
还有比这更完美的解决方案?
没有了。
好吧,其实挺简单,古人就在用,各个击破、分而治之、二桃杀三士等计略都是相同的思路。
但就是这么简单的道理,却很少有人可以用在实战中。
很多管理者根本想不到这些,脑子里完全没有这方面的思路。
原因也简单,没有接受过相关教育,更没有经历过相关事件。
这些东西,教科书上课不会教,就算有类似案例出现在教科书上,也不会有这么直接明了一针见血且透彻的分析,全靠自己琢磨,或者父母长辈点拨。
毕竟这些权谋类的内容,怎么看都有些阴暗,上不了台面。
然而越是阴暗的东西,越是上不了台面的招数,在实战中反而越好使。
当然,计谋本身是无害的,就看怎么用。
同样的招数,作用在不同目标上,性质也是截然不同的。
受益者是数量更多的工人,那这就是正义的善举。
相反,那就是另外一种局面了。
杨磊自然不至于残忍到对普通民工下手。
所以,倒霉的一定是那个暗中搞事的家伙。
对这居心不良的家伙,他可不会手软。
真有诉求,提就是了。
暗戳戳地躲在后面把工人当刀子使,最是无耻。
只是徐静依然有些心虚,“石头,道理我都懂了,可
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