老蒯就喜欢自己这个调调,若将一切挑明,也就没意思了。
“呵呵,是周易啊。”蒯江北的声音听起来很精神,心情也不错,“怎么舍得打电话过来了。我还以为你忘记我了呢!”老年人,尤其是蒯江北这种身居高位的,子女又不在身边的,其中的寂寞自不待言。能够接到周易的电话,他也觉得很高兴。这个小子对自己一副无所谓的样子,什么话都敢说。不象自己的那些部下,一见到老领导就畏畏缩缩,如履薄冰。蒯江北是越看他们越生气,越看周易越欢喜。加上上次在医院,周易大大地抨击了一番国营大型企业这几十年搞了一大堆职工医院、学校、幼儿园、服务中心、疗养院……等与生产无关的产业。且说,企业办社会的政策本身就是错误的,不符合经济规律的。这让蒯江北非常不高兴,这些附属设施就是蒯江北在二十多年前亲手督办的,当时他还非常得意,认为自己为职工办了无数件大好事,解决了他们的后顾之忧。没想到落到周易口里便变得一钱不值。这断断不能容忍。
可蒯江北的理智告诉他,这些部门和企业确实存在很大问题。占用公司大量的资源不说,而且还年年亏损,让公司背上极大的负担。如果是私人企业,只怕这些产业都要被卖掉和关掉。可蒯江北不能这么做。
首先,这些企业里安排的大多是公司员工的家属和子女,更多的是为解决他们的就业问题。说难听点就是公司将他们养了起来。如果自己关掉这些部门,只怕这些家伙都要流落到社会上去,给社会造成极大的压力,市政府也不容许自己这么做。可就这么维持现状,年年拿钱进去补贴,也不是长法。
内心之中,蒯江北还有一种非常隐秘的想法,只怕他自己还没有意识到。那就是,企业办社会的思路当初自己可是大力赞成的,现在推翻这个思路就证明自己当初办了一件糊涂事。这可是对自己尊严的挑战。如果能够找个管理者,统合资源,也许能将这些亏损企业起死回生那就最好不过。
可这个人还真不好找。首先级别要高,否则震不住堂子。但是,级别高的分公司老总一级的人物一听说这事皆避之唯恐不及,谁也不愿意去趟这汪浑水。俗话说一入侯门深如海,好好的老总不做,去了那个地方,只怕去了想再回来就不那么容易了。
再则,这个人要拉得下面子。松钢集团是个有悠久历史的老单位,其中的人事关系盘根错节,牵起藤带着叶,又有哪个人下得了手。而管理这些附属企业的婆子大娘家属子弟,没一股子狠劲只怕做不到。
想了半天,蒯江北想起周易这么个人。在医院的时候,周易就大肆嘲笑蒯江北以前主持的这一政策,让老蒯非常不爽,心道,你一个小子怎么知道居上位者要联络左右沟通上下,内外协调的痛苦。真让你去做,你就知道了。
而且,周易对公司内部认事关系一无所知。甚至连自己这个大名鼎鼎的一号首长也不认识,也算是糊涂到家。如果派他去,只怕这个夯货什么事情都干得出来。快刀斩乱麻,没准就成了。
最关键的是,通过同周易的交流,蒯江北同志感觉到,这个周易小朋友是有真本事的。只是没那个机遇罢了。为什么不给他机会呢!“但使僻野无遗贤”,灵魂深处蒯江北是一个传统的中国式文人。
也就这样,周易懵懵懂懂地被总公司选中,莫名其妙地得居高位。
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