给他国学启蒙呢。
还真甭说,确实立竿见影。
洪镒这小子为了得到两件心爱的“玩具”,十分心甘情愿地按照洪禄承教给的,背唐诗、背三字经。
这弄得他老子洪衍争还挺自豪,在家时不时就让儿子背几句,邻居们夸上两句,他就美得鼻涕冒泡。
至于最后呢,就是国营企业的改革也在逐步展开,让水清的工作一下变得忙碌起来,甚至有些焦头烂额。
敢情继年初时候,劳动人事部要求积极有步骤的推行劳动合同制以来,9月9日,国家又正式颁布了改革劳动制度的四项规定。
即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪工人暂行规定》和《国营企业暂行职工待业保险暂行规定》。
这四个规定,重点是用工、招工制度的改革。
即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。
取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。
实行面向社会,公开招工,坚持德智体全面考核,择优录用。
按照新的规定,在国营企业的新招工人中,可以突破劳动力的“单位所有制”,使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。
这是国有企业用工制度方面的一次重大改革,意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。
应该说政策确实是好政策,可好政策往往也会带来阵痛。
为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁,孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。
这自然是一石激起千层浪啊。
想想看,一个工厂就牵动着千家万户,全市那么多家工厂,这反响会有多大?
于是各个工厂都变得热闹起来,这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。
都使出了浑身解数,忙着找劳资科,忙着找厂领导,想尽一切办法办“病退”,想借此给自己的孩子解决工作问题。
说实话,哪怕真办成了,他们的孩子到单位也就是个搬运工。
可问题是,这是一辈子的事儿。
那年头,所有人都只有一个念头,不吃公家这碗饭,根本没地儿吃饭去。
所以为此,各个工厂的领导们也很为难。
一边是可怜天下父母心,都是当爹妈的人,感同身受,知道工人们的确有实际困难。
另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干,要知道这些老工人技术属于最纯熟的,可是各个车间的顶梁柱啊。
于是情理和政策又很难平衡了,不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。
这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免,而且因为厂子的福利待遇特别好,反倒为此闹出的响动更大。
而“北极熊”的郭书记可倒好,大溜儿肩膀,遇上这种事儿自己不但躲了,而且还故意把这件事甩锅到了水
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