说:“这也是出于成本的考虑,风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。…,
低端岗位,则都是从印尼本土招聘的。”
张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。
京城月薪万的程序猿,派遣到印尼来,薪资得翻倍。
而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿,最多就五六千块钱。
印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币,要毕业工作几年后,薪资待遇才能升到五六千去。
两相衡量,庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位,Yinbank才会从国内招聘过来。
一行人来到Yinbank的会议室,庄楚光打开了投影仪,讲解起了PPT。
“Yinbank旗下有资金端和资产端。。资金端的客户画像表明,线上理财的参与者大部分都是中产阶级,职业主要是医生律师……
但因为出借人数量稀少,并且投资金额较低,资金端的供给一直是个大问题。
同时,线上理财在印尼的被接受度远不如国内。因为当地银行卡、信用卡覆盖率极低,有足足亿人,也就是国约60%的人口没有银行账户。
另外,印尼民众没有经历过被大型第三方线上支付平台面覆盖,缺乏了线上理财需求的养成阶段。
换言之,印尼的互联网金融设施不完善,缺银行卡覆盖率,缺国民级的支付应用,缺“零钱宝”这样的货币基金。”
张益达靠在椅子上,拿手揉了揉眉心,印尼的互金商业环境就是这么恶劣。
要想富。。就得先修路。所以RPay来了,还帮小兄弟Yinbank承担起了开路先锋的责任。
黄希文也是听得津津有味,他表示道:“你们遇到的这些问题,Danas也都遇到了。
只是我们在中国没有P2P公司,感观没你们这么明显。”
“所以啊,要想在这个行业掘金,我们得合力先把RPay给做起来。”张益达扭头对黄希文说道。
“对,应当如此!”黄希文点头表示认可。
“那我接着说资产端吧!”黄希文拨动手中的PPT控制器,把PPT翻了一页,又说:
“资产端目前我们都是和另外一大股东。桥上风景独好记得看了收藏本站哦,这里更新真的快。电商平台Bukak合作开发的,类似于国内蚂蟥金服的花呗,狗东的白条,算是一种信用付产品。
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