不会认为,二十六岁不结婚的男人会有什么问题。
可是,毕竟时代不同啊!在这时代的农村,普遍可都是二十岁结婚,顶多再晚一年两年都已经了不得。
一个二十六岁尚未婚配的男青年,那绝对可是要被乡里人当成有问题怪胎背后议论的啊!就即便二弟亦冬是工作的原因,不能那么随便成家立业,属于有情可愿的序列。
但在父母的眼里,他们可不管这些,反正儿子已经这么大年龄还不结婚,那就是很不对头的一件大事。
母亲刘玉莲早几年间,就时常在念叨二弟亦冬的婚事了,甚至恼火到要让亦冬干脆复员转业的地步。
陆亦轩当然最清楚不过80307科研基地的内情。
像二弟亦冬这样,扎根基地一待就是七八年的核心老骨干,那绝不是一个两个人,那是整整一支科研工程兵部队。
好几千人都是这么一路苦熬过来……二弟亦冬当年考入军校时年龄就偏小两岁,像他这二十六岁的快乐单身汉,在那帮科研基地的老兵们当中,其实还算最年轻的一波,那里面好些人都三十五六,还不照样单着身……好在是,大前年时,80307科研基地,经历过一波被拆分的宿命,有那么相当一部分年龄稍长者,借了联想高科成立的契机,都回归了正常社会,成为联想高科这家国字号高科技企业内部科研团队中坚力量。
随着那一次的基地项目拆分,这些年里,80307项目团队,也进行了一场科工人才职业化改革。
简单点来形容,也就是高层有关领导在参考了国际先进管理模式和经验之后,下决心将80307项目团队这块宝贝疙瘩从部队军工的层面,主导转化成一支最富华夏特色的高精尖职业化科工团队,要让这些团队精英,既能长久保持科工研究的工作热情,又能充分照顾到这些成员们的正常生活节奏。
反正就一个意思,不能再只是单纯用对待一般在役军人那样的方式,长期压榨他们的爱国卫国热情了。
至于说,高层为何会有这般的态度转化。
说来也是令人不胜唏嘘。
却是,就在去年,首批转业进入联想高科内部,担任重要科研工作岗位的那些精英骨干,在联想高科干了没多久,却纷纷出走,有些选择离开联想高科自行下海创业,但有相当一部分的技术大拿,却更极端选择了出国赴美,去了硅谷,去了资本家的高科技公司……联想高科公司管理层,对于这一波技术骨干精英的出走潮,给予的解释,显得相当轻描淡写。
反正表露出的一个态度,出走再多这种所谓恃才傲物之人,对于联想高科,也都压根无所谓,因为这些拿着企业高薪,却创造不出什么经济价值的吃闲饭之人,走了对于联想高科未来的贸易发展更加有力。
一句话,走了他们这些张屠户,联想高科也不用吃带毛的猪肉。
猛犬柳和他的联想高科公司,如今靠着卖汉卡,卖方舟电脑系统,赚得那叫一个满嘴流油。
这些年里,联想高科公司也的确很争气。
仗着掌握有资源人脉,又有先人开创下的IT技术优势,这不只是在国内新兴起的计算机行业大赚特赚,就即便是东南亚四小龙这些经济发达地区,甚至欧美地区,也都是一路在高歌猛进,越来越是有了些国际巨无霸大公司的派头。
或许,对于已经日渐失控的联想高科公司,高层从中嗅出了一些很不好的苗头。
也因此上,对于如今的80307科工基地,才有了如今的人才职业化深入改革的探索与尝试。
却也是,把这样一群国内最顶尖的科研高端人才,拿了普通大兵的管理模式去对待,常年封闭式驻守基地内部也还好说一些,像是复转进入联想高科的那一批人才,这么轻易就离心离德散了摊,真实原因何在?
都不是傻子,搞导弹的不如卖茶叶蛋这种现实生活中的讽刺笑话,真的太刺痛人心了啊!
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