Matrix的飞速发展,已经进入一个瓶颈期,这个瓶颈期不是业务的瓶颈期,而是管理上的。
管理一个五十人的公司,同管理五百人、五千人甚至五万人对管理能力的需求是截然不同的。张晨的能力,管理五百人的公司还算称职,但如果是管理五千人,便会力有未逮,至于说管理五万人,呵呵,
伟大的公司,其奠基人必然是一个伟大的管理者。在这方面,张晨只能说管理能力比一般人强一些,但比起诸多管理大师来说,自然远远不及。
当然,这不代表张晨未来的成就会受到限制,毕竟管理能力只是领导力的一小部分而已。
管理就如同古代将军用兵,汉高祖刘邦问韩信:“我能带多少兵?”
韩信回答:“陛下不过能将十万。”
汉高祖又问:“你呢?你能带多少?”
韩信回答:“臣多多而益善善。”
单纯从管理能力上来说,刘邦差韩信多矣,但成就伟业的,却是各方面都不出彩的乡间小流氓刘邦。
有人说,刘邦唯一的长处就是会用人,实际上,刘邦最大的优点,就是有自知之明,对自己的能力和优缺点有充分而清醒的认知。
正因为有自知之明,他才能看到别人的优点,做到知人善任。反面例子就是项羽,觉得什么都是自己牛逼,刚愎自用,逼走亚父范增,到最后落到四面楚歌十面埋伏乌江自刎无颜见江东父老的地步。
在这一点上,张晨和刘邦一样,都对自己有非常清晰的认知,知道自己的能力极限在哪里,需要什么样的人才。
乔布斯,就是张晨最需要的人才。
收购苹果,除了苹果所持有的知识产权外,最重要的目的就是乔布斯。
乔布斯能够屡次获得成功,是因为他天生就是个伟大的管理者,这种天生的差距,不是上多少mba所能弥补的。
而没有乔布斯的Matrix,就算张晨知道未来二十年的大势,都未必能把Matrix带到后世苹果的规模和地位。
说不定在此之前,Matrix就因为自己的管理问题而分崩离析了。
但以乔布斯的桀骜与反骨,不用说张晨和他关系并不好,就算两人是至交,乔布斯也不会甘于给张晨打工。想要让乔布斯留下,全身心的带领Matrix,首先就要破除他对华夏文化的偏见。
偏见来源于无知,更来源于强者对弱者的蔑视。如果在以前,别说是张晨,就算是当今华夏一号让乔布斯来华夏看看,乔布斯都未必会来。
但现在,Matrix彻底击败了苹果,更把苹果收入囊中,乔布斯才第一次真正把张晨当成和自己同一级别的人物看待。
因此,这个阶段正是破除乔布斯偏见,让他自己情愿留在Matrix的最好机会。
好在乔布斯对神秘学有着异乎
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