责制改成hh公司的董事长负责制,谁能反对?谁又能阻止?
要说李家明这十几年的寒窗也没白熬,随便拎出一个问题来,就能把原因分析得清清楚楚,而且提出非常成熟的解决方案,听得两人更是心里直打鼓,连yahoo的董事代表都连连点头,还不时请教一二。
人的名树的影,大家都是斯坦福的出身,哪能不知道李家明刚拒绝商学院副教授的教职?如果倒退几年,学校给拉里、谢尔盖一个教职,哪怕是比助教还不如的研究员,他俩都会屁颠屁颠。
服了,李家明象讲课一样的讲解,让包括一名斯坦福商学院mba在内的六个董事都服了,去年加入董事会的梅丽莎还眼中异彩涟涟。等李家明讲解完了,坐在他下首的拉里连忙诚恳道:“ming,要不您来当董事长兼ceo吧?我相信,只要您为公司工作一年,我们会成为最伟大的科技公司!”
这小子,李家明暗笑了一声,更对这一手以退为进非常满意。公司草创时需要坦诚与团结,公司大了就不可避免有办公室政治,如果他连这些手段都不会,那自己真白教他那些斗争学。
“no”.
干净利索地拒绝,然后李家明也坦诚道:“larry,成长是有代价的,虽然你和谢尔盖犯了一些错误,但都不是致命的,因此我一直不指出来。
larry,知道你的最大优点是什么吗?把技术当成信仰,又能听得进不同意见!我相信,公司在你的带领下,会成为一家伟大的公司。
当然,我也诚恳地提出我的个人意见:我建议公司外聘一位ceo,任期由你来定;你改任公司董事长,任期也由你来定。等你觉得可以完全执掌公司了,董事会再任命你为ceo,你觉得如何?”
士为知己者死,虽然拉里和谢尔盖他们都不知道这句话,但李家明将唾手可得的控制权拱手相让,不禁让这些董事心生感激。刚才的那些分析与总结,可谓是教科式的,只要他愿意接手,恐怕连拉里本人都会忍痛将权力交出来。
权力是个好东西,但大家最大的利益是公司,只要公司能做得更大、更好,权力是完全可以移交的;即使拉里不愿,也会被大家逼着移交。
四五年的摸爬滚打,也把拉里给锻炼出来了,见李家明无意控制公司,连忙又极诚恳道:“ming,我是认真的,也是诚恳的!”
这小子演技不错,李家明笑了笑,继续拒绝:“no,no,我对纯粹的互联企业并没有多大兴趣,而且hh公司也准备实行ceo负责制,我将退出实际管理。”
经过两推两让,充分表现了自己胸怀的拉里,一听李家明如此说,立即笃定自己的猜测没有错,连忙道:“ming,你们突破了?”
算是吧,姜宇他们终于突破了触摸屏的所有技术,学长他们的操作系统也能与塞班系统媲美了,只要找到性能满足的芯片,iphone就能出样进行测试。这些董事除了yahoo的弗兰克之外,都是公司的成员,李家明也愿意借机将两家公司捆绑得更紧密,乐呵呵道:“终于看到曙光了”。
那就是成功了!
隔音效果极佳的会议室里欢腾起来,庆祝盟友的重大胜利!
hanhua公司可是google真正的盟友,两家公司的董事长都是伟大的china明,他们研发成功了真正意义上的智能手机,公司能不占得无线络的先机?
那可不一定,google自己持有30%股份不假,汉华可是持股%;即使要拿出一部分期股奖励给部下、还要拿出一部分股份去ipo,最终持股也在50%以上。如果这帮家伙不能跟着自己的指挥棒跳舞,自己又何必将它视为自己未来的伙伴?
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