台下的杨至远见朋友笑容有点牵强,用胳膊肘碰了碰他,小声道:“阿明,你的心态有问题。”
“什么?”
突然间,一阵热烈的掌声打断了两人的低语,台上的kyle已经介绍完了,开始准备回答记者的提问。看这情形,这发布会成功了,两人也高兴地跟着热烈鼓掌。
开完了产品发布会,杨至远示意李家明去外面走走,两人出了大厅来到外面的小道上散步。出生在台湾、成长在美国的杨志远思想活跃、善于交际,在斯坦福还当过大学社团的领袖,他可谓一眼就看到了李家明的问题——文化差异。
“什么意思?至远兄,解释一下。”
深冬的小路依然有黄叶落下,杨至远拿掉落在头上的枯叶,告诫道:“这么说吧,你跟章昭洋他们很象,肯定是从小非常出色,一直在大家的目光焦点中长大。在你们心里,自己一定会成功,一定会成为天之骄子。当你们的处境与现实不符时,要么更努力奋斗,要么拒绝融入环境。”
这话有种说教味,但李家明并不介意,就目前而言,两人的地位相差甚远,让人居高临下说两句也没什么。而且李家明自认为心态很平和,称得上不以物喜不以己悲,否则也不可能让kyle去大出风头。
可正值事业巅峰期的杨至远,显得有那么点咄咄逼人,豪不客气道:“真的?不是吧,你只是选择了让hh更有机会成功,并不是你心里情愿的。还有,你把hi,hear公司的股权结构搞得那么复杂,而非完全的美资公司,这就表明了你有强烈的民族自尊心。”
呵呵,你老兄在美国长大,当然以美国为豪,我可是在国内长大的。心理年龄已经过了五十岁的李家明当作对方没说,抱以礼节性的笑容。有时候,别人说你、甚至是骂你并不是坏事,至少表示了眼里有你,这又有什么生气的?
“阿明,不要这样。我看过太多同胞无法顺利融入美国,他们毕业后进了大公司,虽然技术是最好的,却永远做不到高层。他们抱怨种族歧视、晋升的天花板,其实是他们的态度有问题。你想想,印度的国力比我们差那么多,为什么那么多印裔能当ceo、cto,难道是他们的技术比我们华裔强吗?”
嗯?
听到这几句很有告诫意味的话,李家明脸上的礼节样笑容没了,变得凝重起来。他是学经济的,又早过了愤青的年龄,思考问题远比普通青年更冷静、理智。
硅谷的程序员里大体上1\/4华裔、白人和印度裔占3\/4,黑人和其他种族只是点缀。白人做到高层容易理解,可印裔做到公司高层的人数远超于华裔,创办的公司也远超华人,这就不单是种族歧视问题了。
“对,这么说吧,我们华人过于内敛不善于
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