就在艾丽娅杀气腾腾地想要去找后勤售后部门王主管麻烦的时候,老王其实已经很麻了。
他收起手机,整理了下表情,重新做出一副低眉顺眼的样子:“艾总,一些部门的小事儿。”
“小事儿?”艾如虎双手交叉,抵着办公椅的扶手,拖着长调:“王宽呐——”
“诶,艾总,您说,我听着呢。”
“这次洗衣机的事情,虽然确实是质量问题,但是你们售后客服部门,就一点责任都没有吗?”
他把一份报告扔到办公桌上,恨铁不成钢地拍了拍:“你看看这个评价!还有那些合作商的反馈!”
你们售后部门要是给点力,直接把这事儿糊弄过去,那不就糊弄过去了吗?
王主管一口气噎着,心说这话您要是这么说,那这话可就真不能这么说了……
但是抬起头的时候,他却还是那副恭顺的模样:“是,艾总您说得对,我们的工作方面,确实还需要努力。”
职场生存法则之一,那就是永远不要和上司说不。
你可以表达工作有困难,可以说项目有需要,甚至可以扯皮拖延推卸责任,但是不能直接怼脸说不。
除非你勇到能够完全无视这份工作,那自然是想叼嗨谁叼嗨谁,任谁当老板都没办法拿捏你。
王主管可以不管别人的看法,但是不能不管顶头上司艾如虎的心态。
作为一个志大才疏的男人,艾如虎能够身居高位,靠的是他和他弟弟艾如龙的血缘关系。
以及艾如龙临走之前,没有把这一家三口也给捎带上的疏忽……
要是正常情况下,艾如虎顶多也就是个公关部门的主管,还得是个副的,只挂职不管理工作的那种。
他的存在意义是传统家族式企业‘一人得道鸡犬升天’的温和血脉纽带思想具现化,他的工作应当是作为艾如龙的捧哏,基本职能包括并不仅限于勇敢举起投票的手,并且声音洪亮地说‘二弟说得对’这样的话。
但是艾如龙走得匆忙,一时之间集团群龙无首,只能是让他们顶上。
事实证明,艾如虎先生除却在工作方面欠缺一点能力之外,其他方面还是没有什么大毛病的。
尽管集团需要的只是他的工作能力……
王宽是艾如龙时代的老员工了,他在艾如龙的时期之所以能够混到主管的位置,靠的是谨慎心细。
能不得罪人就不得罪人,能面上过得去那就大家努力一下都体面一下,可是这种生存法则在艾如虎时期,逐渐变了味,成了一种艰难求存的无底线退让,对上他是艾如虎的垃圾桶,对下他则成了那个阴损损的王扒皮。
所以到底是从什么时候开始,员工对自己的不满已经到了直接打电话过来就差没开免提大吼‘吔屎啦王宽’的地步了呢?
哦,记岔了,仅仅只是从几天前开始的。
确切地说,是从
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