来，吓死了，还不如扣我工资呢。
怎么这点事儿还能让老板不乐意的，她自己也没少见在食堂谈事儿啊？
苏妮卡就表示人家是老大，没有人能够让老大对暗号，因为暗号就是老大自己定的。
艾丽娅一般来说不插手下面的运营，不然部门负责人干嘛吃的？
但是她很善于观察，经常性看到一些奇奇怪怪的细节，就会把部门负责人抓过去一顿怼。
比如说之前后勤部门那边因为本部福利待遇的提升，而多了不少补货的活儿。
大量的副食品、饮品之类的入库出库，但是却没有增加人手也没有配备相关的工具。
最重要的是没注意相关的安全规定，专门的装卸人员都不配，弄个破梯子就乱爬。
真是生怕货物塌下来压不死保管员是吧？
艾丽娅把后勤部门的负责人叼了好几天，搞得人家五十多岁的老员工跑回仓库里悄悄抹眼泪。
最基层的员工一个不知道问题，那或许是对方自己的问题，三个五个都不知道，那就是主管的问题。
现在部门主管抓集团规章抓得比谁都严——听说股权激励计划马上就要出来了，谁愿意这个时候被开除啊？
“我听说，股权激励的话，会有好多个老员工获得大量虚拟股份，直接成为百万富翁，是不是真的啊？”
“真的，但也不完全真。”苏妮卡也压低声音：“股份需要花钱买的，那样的话集团就有现金流发展了，然后再分红，只是第一笔钱是大小姐自己出钱，提供无息的抵押，所以是账面上的百万富翁。”
“那——钱呢？”
“分红就有钱了，一块钱一股，但是听说秘书部那边估算过，按照今年的发展，分红应该有一块零五左右。”
“你有股份额度吗？”
“有，但是不多，主要我算是新入职的，大小姐给的培养计划足足六个月，我刚转正而已。”
别人的公司都是培养15天，甚至是恨不得第一天进入公司就当牛做马。
艾丽娅给出的培养计划是至少六个月，和转正不转正无关。
哪怕第一天就光速转正了，也还是要预留至少一个月时间的融入集团的宽限。
剩下的五个月是逐渐加入当前的生产体系的过程，六个月之后会有正式的评估和发展规划，以及绩效面谈。
到那个时候，苏妮卡才有更多的股权配额，然后朝着百万富翁的小目标大踏步前进，
“目前来说其实是入职集团最好的时期，因为大小姐才回来，一切都是新气象。”
或许在多年以后，艾丽娅精力不济，这些制度都会成为纸上谈兵，但起码现在没人敢直接放水。
由之连连点头：“我也觉得氛围挺好的，我劝我那几个室友也来试试看。”
“这就对了——要人才！我们要把所有的人才都抢过来！”
……
……
“人才很重要
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