readx;【习惯性的打开网页,习惯性的刷新两遍,突然看到飘红盟主!激动的心脏都停了,可是就当我拼命想看清是哪个盟主大大时,闹铃响了,闹铃怎么就响了呢!!!!求推荐票安慰我得到又失去的盟主大大!】
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网络上的舆论似乎出现一面倒的地步了,那些原本还在支持李国际的语言越来越少,此消彼长的,支持两大教授的言论多了起来。
这世界上没有傻子,不要以为大家都是好糊弄的,两大教授说的如果没有道理,那铺天盖地的讨伐能让他们从此不敢在互联网上出现。
可是君豪集团没有动作,一些有心人又已经注意到了四方商城中老年机坚果手机的销售量,当下即便支持李国际的人,也不禁怀疑起来。
难道和国际接轨,真的还没到时候?
这刚加入了联盟,就出现了销售下降的情况,而且短短几天的时间内,就已经下降了四成,这样下去,还没等谷歌那边神神秘秘的研究开发问世,坚果科技就先倒下了,还谈什么和国际接轨?更遑论改变世界了。
眼下孙大柱还在山景城谈进一步合作的事,坚果科技没有领头人,李国际也就呆在坚果科技了,这些天倒也和那些坚持在一线岗位上的员工同吃同喝。
堂堂集团董事长和一线员工打成一片,这几乎是十分罕见的一件事,坚果科技一线员工虽然也关注坚果科技的销售,但是远不如产量和质量对他们来说更加上心。
集团董事长亲自挂帅了,所有人都像是打了鸡血一样拼命的工作,大大小小的领导就不用说了,这是一个绝佳的表现机会。
领导们都如此了,下面的员工也跟着用心起来,这是一个良性循环。
大领导视察工作背后骂声一片那是对员工有愧的公司才会发生的事,员工对工资待遇企业福利人文环境都不满意,你一个大领导看不到这些。还挺着大肚子来视察,不挨骂才怪了。
李国际前世是一个普普通通的员工,他深知一线员工的不容易,君豪集团几乎所有的子公司。福利待遇都是附近最好的。
倒不是说最高就是最好,最起码能让员工找到家的感觉,一个员工把自己的工作当成赚钱养家的活计,才是最根本的道理。
工作努力了,就能多拿钱。哪怕是多拿一块,也证明公司是英明的,上层领导注意到咱了。
普通人出来混,要的无非是认可和赚钱,让别人觉得自己工作优秀,让领导觉得自己是个可以提拔重用的人,能拿到衣食住行不愁的工资,就是好工作了。
君豪集团所有薪酬制度都是围绕这个方面设定的,所以员工的工作态度和认真程度都很高。
况且李国际趴在生产线上,和普通员工一样做起了质检。就算一开始有人认为李国际实在装模作
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