的主管是能够好好管住它们的。
这个等级的异想体高度危险,极具破坏力,对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容,将会导致大量的人员伤亡。
这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注,确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力,请务必不要让他们突破收容。
考验:
考验,即脑叶公司游戏中,每一天进行到一定阶段时出现的“阻碍”,主要目的是为了提升难度,增加游戏趣味性。
毕竟越玩到后面,玩家对异想体就越熟练、对异想体的工作就越不容易犯错。工作不犯错,异想体突破收容的概率性就大大降低,那游戏就变成了每天打卡上班下班,毫无乐趣与难度可言。
考验,正是为此而生:他们是捞取异想体时产生的“废物和杂质”,是错误中的错误。一旦出现如果放任不管就会造成各种各样的损失,进而造成异想体出逃,引发更恶劣的循环。
考验虽然同为一类异想体,但他们无法被收容,只能被镇压。
公司部门:
上层部门:控制部,情报部,培训部,安保部
中层部门:中央本部,福利部,承接部
下层部门:记录部,研发部,构筑部
公司雇员:
文职:顾名思义,处理文字工作的雇员,没有资格装备装备,只配备九毫米小手枪,是公司不可或缺的耗材
员工:有资格装备装备进行战斗的雇员,实力高低各有差别。文中每五名员工为一个小队,各部门均有数目不定的小队,队长为该部门的‘精英’
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