部门初审后提交研究ghk讨论,明确交流调动意见。其中跨部门和外地调入本县的事业人员,还须报县编委主任会议讨论研究ghk同意后办理相关手续。
最后,对交流调动提出了纪律要求。一,交流调动是一项政策性很强的工作,要认真遵守组织人事纪律,坚持集体研究ghk决定,严格执行机关事业单位工作人员交流调动程序和纪律,对违反纪律规定或执行不严的单位和有关责任人,视情节轻重给予批评教育和相应的纪律处分。二,调动人员要自觉服从组织安排,在交流调动中不得弄虚作假,对提供的各类材料的真实性负责。接到交流调动通知后,尽快办理工作交接,在限定的时间内办理相关手续。
现在,这份经过讨论修改后的实施办法就放在赵亮亮的办公桌上,赵亮亮点着一支烟在思考着什么。他在想,要不要把这个材料递给孙伏虎。正常的情况下,这件事应由县长向县委书记口头报告一下就行了,可是上次听刘树明的口气,他是不会对孙伏虎说的。而孙伏虎对这方面的事情又十分敏感,真的不汇报,如果事情出来,怪罪下来,自己很可能是个替罪羊。想来想去,还是要向孙伏虎汇报一下。那什么时候汇报,汇报过后他不同意或者与刘树明的意见相左怎么办?赵亮亮没有想出个两全其策。
叮――铃――叮――铃――
桌上的电话响了。赵亮亮拿起话筒,“喂,你好,我是人保局的赵亮亮――”
“赵部长啊,我的声音都听不出来了,真是悲哀啊。”
“是董青啊,对不起,我在思考问题。一下还真没有听出了,就是觉得听这个声音好亲切。”
“算了吧,早就把我忘了,到现在也没有打一个电话给我。”
“好,我记着,下次达,到时再给你送一束鲜花,行了吧。”
“真的啊,那先谢谢了。跟你说正经的,刘县长叫打电话问你,上次那个有关事业单位人员进出的文件起草好了没有,他准备下午开会呢?”
“噢,好了,好了。我来和他联系吧。”
赵亮亮叫办公室把机关事业单位人员进出的方案重新发了两份清样,放到自己的公文包里,拎着包上车向县委方向驶去。
到了县委办,赵亮亮直奔孙伏虎的办公室。
礼貌的敲了敲门。
说起这敲门,看似简单,但其中的也是有奥妙的,赵亮亮在市县政府办都培训过,是很懂这些的。这种小技巧他掌握的是炉火纯青。一般他到比他官大的领导那里,他都会控制住敲门的力道,声音不太大,也不太急,间隔时间还要不太久,这样既能让别人感觉到敲门人的较高素养,又不会升起反感的心思。不像有的人那样,敲两下甚至不敲就推门进去,让领导很是反感,领导心里不说
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