是合格的原材料,也有杂质率。杂质的含量各有不同,可以写具体,也可以不写具体。不具体的写法很简单:某材料总体合格,杂质率总体多少,符合生产要求,对产品质量影响不大。当然也可以写具体些。比如:每一项杂质含量是多少,原因是什么,这就具体了。”
“他写具体没有错啊?”
“当然没错,原因分析也到位。”
“是不是进原料时,是副部长的关系,他不想过多地暴露问题?”
“不是”。
“那副部长就没道理了,既然不影响你任何关系,你为什么要这样管呢?”
“这是一道命运攸关的测试题,副部长逼着组长这么做是有意的,看你是不是敢因为他而得罪部长,看你是不是他的人,或者说,看你能不能做他的人。听话,在官场涉及到忠诚,是第一品质。”
“企业是挣钱的,怎么搞这么复杂呢?”
“政治无处不在,因为企业确实是生产的,但是生产后如何分配,就涉及到权力了。董事会是一个分配机构,你在董事会的权力,体现为分配的能力。这个我不跟你过多地说,反正,我们这种没权力的小罗卜头,涉及不到政治。当然,如果想当官,就另当别论了。”
冬子不太明白这其中的危险,只是隐约觉得,这种大企业,要学的东西很多。但他始终坚信一条,凭能力与实干吃饭,是走得通的。就像沙和尚一样,努力地走正确的道路,就会成功。冬子只是好奇:“那位组长,后来怎么样?”
“被穿小鞋呗,生产上的小毛病,都被副部长当众狠批,甚至还被反映到总经理那里去了。当了这么多年生产主官,居然受到这种对待,所以最后,组长觉得自己当不下去了,就辞职。辞职时,那副部长还要踩上最后一脚,不让公司给他写推荐信。你知道,在大公司求职,原单位的推荐信是很重要的。”
“这不是故意打击报复嘛”冬子对报复这个词,是很敏感的,因为,苕货当年与他发生冲突,矬子与他的矛盾,都属于报复。
“这种报复,就是给别人看的。让别人看到,不听我话的下场。最后,老组长还是部长利用私人关系,介绍到另一家单位去了。这是个秘密,是彭总告诉我的,你千万别告诉别人,要不然,那一家是我们企业的竞争对手,别人晓得了,会反映部长对公司不忠诚,那就完了。”
冬子笑了笑:“关我什么事呢?”
“对,你倒不需要关心。你们设计部,那位董事倒没安插人进来,毕竟设计部与利润没直接关系,只是个纯粹的技术部门。”
听到这里,冬子倒安心起来。“我连个技术都没有的人,最怕这些技术之外的事了,何况,我还是个新手,老实干事就完了。”
小袁摇了摇头,想了想,往茶杯续
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