站在美好食品公司质检经理的角度,胡大胜特别抵触李阳提出的这个技能培训学校的想法。
可如果让他负责这一块,胡大胜心里的不适就没有那么深了。
这个事儿就很有意思,很多时候人对一件事物的看法,其实并不是恒定不变的。
喜欢或者不喜欢,主要取决的是这件事情本身对自己有没有益处。
很显然技能培训学校的总负责人,对于胡大胜来说还是比较有吸引力的。
好吧,是很有吸引力!
不是胡大胜馋校长这个名头,而是胡大胜看出了李阳对这件事情的重视。
众所周知,绥远集团是一个李阳拥有绝对控制权的集体组织,但凡是李阳想要做的事情,无一例外都是集团资源倾斜最重的事情。
换一个角度来说,胡大胜认为技能培训学校对于绥远集团长远的发展,也不失为一个好想法。
集团目前吸纳新鲜血液的方式主要有两个;第一个,也是最主要的还是对社会进行招收。这一类的职工,主要招收的是一线车间生产人员,属于是岗位技能要求较低,经过简单培训就能够上岗的那种。第二种,是技术岗位。
目前绥远集团内部的三家公司,只有美好食品和绥远建材需要用用到技术人员。包括什么产品研发,设备维护,以及检测之类的。目前绥远的解决这一部分的岗位人员需求,主要是针对龙江林大内招。
在这样的职工结构下,其实存在一个技能培训学校,对于绥远来说是很重要的。
特别是在绥远要于今年进行扩张的前提下,以前招收新职工基本上都是靠着老带新,在车间岗位上直接进行培训。通常来说,车间一线岗位需要半个月,而技术岗位就不好说了。
但是如果技能学校先一步对职工进行必要的岗位定向培养,那么将大大的缩短公司一线职工的培育周期——至少不占用生产资料进行培训。
这是对于公司来说的,而对于胡大胜来说,所有绥远的新职工都是自己培养出来的。这里面可能有未来的车间主任,可能有未来的生产经理,这都是说不定的事儿。
学校虽然不是直接产生利润的单位,可是如果担任学校的负责人,那么自己在公司里面的资历跟现在的质检经历可没得比。
更关键的一点是……质检经理这个职位很重要,但也太得罪人了。
因为质检工作的上的问题,胡大胜几乎每个月都要和车间那面的人闹红脸不说,同时也要面对公司总经理那面的压力。
不管在哪个私营企业里面,质检部都是个两头不讨好的角色。
要是能从这个岗位挪动一下,胡大胜自然是乐意的。
在李阳走后,胡大胜和老婆金大妮躺在被窝里面商量了一晚上,终于下定了决心。
初二早上一大早就去了李阳那里,应了这个八字只有
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