任，我来局里已经半个月了，对相关职能业务部门想作进一步了解，你去布置一下，让个处室的负责人依次来过个堂，说说工作情况。”

　　“好的潘局。”盖茂笑道，“我想应该正是时候，估计他们也都盼着这事呢。”

　　“嗯，那样最好。”潘宝山点点头，开始翻阅面前的材料。

　　盖茂一见，马上告辞，并迅即根据潘宝山的指示着手安排。

　　过堂会的日程很紧凑，前后两天时间就结束了。潘宝山从先后过堂的部门排序能看得出，盖茂和各处室负责人的关系远近。的确如此，在盖茂看来，越是先到潘宝山面前汇报的，越能留下深刻的印象。所以，他把跟他关系好的人，自然排在了前头。

　　不过这对潘宝山来说并没有什么效果，潘宝山并不根据过堂的先后顺序来确定关注的重点，部门的职责才是衡量的关键所在。

　　影视处的重要性自不必说，像电影事业、产业的规划、电影制片实体的成立与撤销、电影发行、放映以及核发与吊销电视剧制作许可证等工作，都是举足轻重的。

　　可以说，除了局办公室，应该属影视处重要，接下来就是蒋春雨所在的部门，社会传媒机构管理处，因为它还挂互联网视听节目管理处的牌子。近年来，互联网迅猛发展，网络上视听节目的影响越来越大，对于扎口管理，控制社会舆论来说，显得尤为重要。

　　其他部门的重要性相对要弱一些，像什么宣传、科技、老干部处等，可以朝后放放。当然，还有两个部门是潘宝山要紧抓的，财务处和人事处，一个管钱，一个管人，是绝对不能撒手的。

　　财务处处长是个女的，叫孙见雯，瞧上去就是精明谨慎的人，尤其是那一对转个不停的眼珠子，即使闭着眼睛估计也闲不着，说明她的脑筋无时不刻在转。玩钱的，不动脑子不行。

　　人事处处长叫盛公平。通过接触谈话，潘宝山察觉人如其名，品质确实正直无私，这让人很放心。

　　潘宝山打算换掉孙见雯，不过不能操之过急，要观察一段时间，因为蒋春雨说过她是个有点关系的人。弄不好牵大了动不了，白白给自己掉面子。而且，现在既然已经主张了部门过堂会，那么接下来就要采取措施有所动静，这叫一气呵成，否则就弱了气势，不利于树立领导形象和威严。

　　可要制订措施，只是粗略地了解局内部的部门工作还不够，局直属机构、单位也要有所了解，起码要有个感性认识。

　　潘宝山决定下去溜达一圈，像广播电视培训中心、电影电视协会、广播电视监测台等直属单位，确实也需要到那里露个脸，让他们知道新任领导的样子。

　　到直属单位，相当于是视察指导。盖茂进行了详尽的安排，他亲自与各单位的负责人联系，一定要

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